CC.OO. advierte que la brecha salarial de género ya no disminuye y que el efecto corrector del SMI se ha agotado

En un momento en que el Gobierno va con retraso para la transposición de la directiva sobre transparencia salarial, que tiene como objetivo básico reducir la brecha en este terreno entre hombres y mujeres, CC.OO. ha presentado hoy un informe para mostrar la amplitud del problema y subrayar cómo se mantiene la brecha del 20,6% salarial entre hombres y mujeres.

Una forma indirecta de presionar al Ejecutivo para que mueva pieza. Recordemos que el plazo de transposición terminaba el 7 de junio. Desde el Ministerio de Trabajo indican que aún no disponen del actual decreto para la transposición, pero que lo harán de manera urgente. “Culminaremos el texto en unos días o semanas y pediremos opinión a los agentes sociales”, declaró recientemente el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey.

Por su parte, en la CEOE calculan que la trasposición requerirá cambios menores en la legislación porque España está más avanzada que otros países en este terreno, con herramientas como el registro retributivo y la auditoría retributiva para las empresas, los planes de igualdad y las evaluaciones de puestos de trabajo. En cualquier caso, prevén más dificultades para adaptarse para las pequeñas empresas.

A la espera de la transposición, CC.OO. ha ampliado el informe que ya presentó en febrero, donde se resalta que la brecha salarial de género está instalada en el 20,6%, y que de aquí no se mueve. “La brecha salarial ha dejado de disminuir”, ha afirmado la secretaria confederal de mujeres e igualdad de CC.OO., Carolina Vidal, al presentar el informe. Añade también que el efecto corrector que suponía la subida del SMI ya está agotado.

El principal issue que genera esta brecha es el trabajo a tiempo parcial, ocupado en gran parte por mujeres y, en su gran mayoría, de forma no voluntaria. Si se descuenta la jornada laboral, la brecha del salario por hora se reduciría a un 8,8%.

Otro issue que explica la brecha son los sectores en que trabajan hombres y mujeres. Las cuatro ramas de actividad con salarios más bajos son ocupadas muy mayoritariamente por mujeres, y son actividades que concentran el 28% del whole de empleo. En estas ramas de actividad, hostelería, comercio minorista, otros servicios y actividades administrativas, captan el 35% del whole de mujeres trabajadoras, mientras que el porcentaje masculino se scale back al 22%.

Otro dato significativo es cómo las mujeres son las que trabajan en las ocupaciones peor pagadas, las que reciben 9 euros por hora trabajada de media. En concreto, las mujeres suponen el 72% del empleo en los servicios no cualificados, y el 61% en la restauración y el comercio. En estas dos ocupaciones se concentra una cuarta parte del empleo femenino whole. 

Un elemento que identifica el informe es que donde se concentra la brecha salarial es en los complementos salariales, que explican cuatro de cada diez euros de esta brecha de género. En concreto, la brecha en los complementos es el doble que en el salario base, un 28,5% frente a un 15,5%. Los hombres ganan de media 371 euros brutos más al mes que las mujeres, de los cuales 201 euros se explican por el mayor salario base y 145 euros por complementos más elevados.

Analizando exclusivamente el sector privado, la brecha salarial por género se dispara hasta el 30,7%. Lo interesante del informe de CC.OO. es que detalla el peso de los diferentes factores que provocan esta diferencia. El principal es la jornada laboral, por el impacto del trabajo a tiempo parcial, que explica más de la mitad de esta brecha, 15,6 puntos porcentuales. Un segundo issue es el trabajo en sectores menos remunerados, que supone 5,8 puntos porcentuales. Y quedan 11,9 puntos porcentuales no explicados, en los cuales aparece la sospecha de una posible discriminación directa, aunque puede haber otros factores. Un issue mitigante es el nivel educativo de las mujeres, que es mayor que el de los hombres, lo que scale back 2,5 puntos la brecha salarial.