“Es falso que donde hay más complementos a la IT haya más bajas”

El aumento de las bajas laborales es un hecho reconocido por todos, pero no las causas que originan este incremento. Sindicatos y patronal coinciden en apuntar a la debilidad del servicio público de salud como una de las razones, pero a partir de ahí discrepan. Una de las tesis patronales que hoy ha desmentido UGT es que las cláusulas de los convenios que compensan al cien por cien los ingresos del trabajador desde el primer día cuando coge la baja sean uno de los motivos.

El informe que ha presentado esta mañana el sindicato indica que “el repunte de las bajas laborales no puede provenir de dichas cláusulas, sino de un deterioro en la salud de las personas trabajadoras que tendrá más que ver con el deterioro en el sistema de salud y en la falta de inversión en prevención de riesgos por parte de empresas y gobiernos”.

Dicho de otra manera, “es falso, es mentira que donde hay más complementos a la IT, haya más bajas”, ha afirmado el secretario normal de UGT, Pepe Álvarez, en la presentación del informe sobre “Situación de la IT y sus efectos sobre la salud”.

Para sustentar esta afirmación, el informe constata que cada vez menos convenios garantizan el 100% desde el primer día. Se reconocen mejoras acotadas a un periodo de tiempo, con escalonamientos largos y porcentajes parciales. Los datos recogidos por el sindicato indican que no hay una variación en los últimos años en este tipo de cláusulas. Que en líneas generales las cláusulas se trasladan a los nuevos convenios sin introducir prácticamente ningún cambio o, en todo caso, añadiendo alguna restricción. En los casos en que hay mejoras, son de carácter garantista, de entidad muy pequeña en términos económicos y de protección efectiva.

Otro elemento que destaca el sindicato es cómo en el análisis sectorial tampoco se confirma esta teoría del incentivo perverso de los complementos de las cláusulas de los convenios. En una comparativa de empresas puntuales en varios sectores, como radiodifusión, financiero, hostelería y telecomunicaciones, aparece que hay más bajas en empresas que no ofrecen estos complementos que en otras que garantizan el 100% desde el primer día de baja. 

Además, Pepe Álvarez ha señalado también otro elemento para desmentir la teoría de que los complementos incorporados en los convenios hayan provocado un incremento de las bajas. Afirma que en estas empresas o sectores, si se añaden estos complementos, es porque hay una presencia sindical fuerte, y que, esto mismo es lo que garantiza que haya más planes de prevención laboral y un mejor entorno de trabajo que ayuda precisamente a reducir el número de bajas.