La diversidad es mucho más que una tendencia, es una fuerza que impulsa innovación y cohesión en las organizaciones. Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, esta reflexión cobra más sentido que nunca. Integrar personas con discapacidad no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una oportunidad para sumar talento y construir entornos más humanos. Grifols ha convertido esta visión en una realidad, consolidándose como una de las compañías más comprometidas del sector salud.
Para avanzar en este objetivo, la empresa ha desarrollado un Plan Estratégico de Inclusión y Pertenencia, alineado con los objetivos de su propia Agenda 2030, que busca garantizar entornos laborales accesibles y respetuosos. No se trata solo de incorporar perfiles diversos, sino de eliminar barreras y consolidar una cultura inclusiva que perdure en el tiempo.
“En Grifols, la inclusión y el sentido de pertenencia son la esencia de la cultura que queremos seguir construyendo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación y fortalece nuestra capacidad para cumplir con nuestra misión: mejorar la vida y el bienestar de las personas en todo el mundo. Nuestro compromiso es crear entornos donde cada persona se sienta valorada, respetada y empoderada para aportar lo mejor de sí misma”, subraya Camille Alpi, Chief Human Assets & Expertise Officer de Grifols.
En los últimos cinco años, Grifols ha pasado de tener un 2,5% de personas empleadas con discapacidad a alcanzar un 4,27%
Este compromiso se traduce en acciones concretas: más de 1.200 horas de formación en inclusión para managers y equipos, campañas de sensibilización y reuniones periódicas con más de 20 asociaciones y centros especiales de empleo para compartir ofertas y perfiles. Además, cuando una persona requiere adaptaciones, se organizan sesiones específicas con su equipo para garantizar un entorno seguro y respetuoso. Los resultados son claros: en los últimos cinco años, Grifols ha pasado de tener a nivel international un 2,5 % de personas empleadas con discapacidad en 2020 a alcanzar el 4,27 % en 2025, muy por encima del 2 % exigido por la Ley Normal de Discapacidad en España. El salto más significativo se produjo en el último año: del 3,8 % en 2024 al 4,27 % precise.
Este esfuerzo ha sido reconocido recientemente en la jornada “Empreses que empoderen”, organizada por el Grup Cooperatiu TEB con el apoyo de la Generalitat de Catalunya, por su labor en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y trastornos de salud psychological. Además, a través de Grifols Social Initiatives, la compañía impulsa proyectos que mejoran la salud, el bienestar y la inclusión social en comunidades locales, integrando este compromiso en su cultura corporativa. Entre otras iniciativas, Grifols colabora con la UESC de Sant Cugat del Vallès en la creación de un grupo de tenis mesa para personas con párkinson, y apoya al equipo Real de la Fundación EC Granollers, integrado por personas con discapacidad.
Grifols impulsa un Plan Estratégico de Inclusión y Pertenencia para garantizar entornos laborales accesibles, diversos y respetuosos
El valor del talento diverso
La diversidad se mide también en historias personales. Como la de Jordina Faus, HR Enterprise Companion Specialist en Grifols, que comenzó en una posición de becaria y hoy es una pieza clave del equipo de Recursos Humanos. “Al principio tenía miedo de que mi discapacidad auditiva fuera una barrera, pero encontré apoyo y un entorno dispuesto a adaptarse conmigo. Aquí no solo me siento escuchada, me siento valorada y con espacio y confianza para desarrollar plenamente mi potencial”, afirma. También en equipos como el de Lidia Hernández, en Grifols Diagnostic, donde la diversidad es sinónimo de talento: “Contar con personas con autismo nos ha aportado una mirada distinta y muy valiosa”, asegura.
En la mayoría de las organizaciones, uno de los principales obstáculos para la inclusión han sido los sesgos y miedos de los managers. Grifols los ha abordado con formación específica y campañas de sensibilización que desmontan prejuicios sobre rendimiento y liderazgo. “La diversidad forma parte de nuestros valores corporativos y seguiremos trabajando para mejorar la identificación de la discapacidad en todos los niveles”, añade Alpi.
Más de 1.200 horas de formación, alianzas con asociaciones y proyectos sociales respaldan el compromiso actual de Grifols con la inclusión
De cara al futuro, la compañía seguirá trabajando para aumentar la representación de personas con discapacidad y reforzar las iniciativas que promuevan entornos laborales accesibles y respetuosos. Porque la inclusión no es una acción puntual, sino un proyecto vivo que evoluciona con la sociedad.
La experiencia de Grifols demuestra que la inclusión no solo transforma la vida de las personas, sino que fortalece a las organizaciones y las prepara para afrontar los retos del futuro.
Un foro para impulsar la inserción
La sede de Grifols en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) acogió la semana pasada el foro “Libre para ser tú”, que reunió a una veintena de empresas —entre ellas CaixaBank, Casa Ametller, Banco Sabadell y Ferrer— y medio centenar de personas candidatas con discapacidad procedentes de asociaciones como ACCAPS, TEB, Fundació Tallers, Fundació Esclerosi Múltiple, La Reality, Asociación Asperger Cataluña y Aprenem Autisme.
El objetivo: mejorar los procesos de selección y la adaptación laboral de este colectivo, compartiendo buenas prácticas. El encuentro generó oportunidades reales y reforzó la colaboración entre empresas para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo. Grifols apuesta por crear espacios donde la diversidad se traduzca en innovación y oportunidades para todas las personas.
