El Consejo de Europa pide a Espaa que fije un sistema de indemnizacin por despido improcedente que sea “disuasorio” para las empresas y que tenga en cuenta “el dao actual” sufrido por los trabajadores, una vez que se ha considerado que el dispositivo precise no lo garantiza.
En una recomendacin publicada este mircoles, el Comit de Ministros, rgano de decisin de los pases miembros del Consejo de Europa, reclama una modificacin de la legislacin, de acuerdo con el Plan Poltico Anual de 2024.
Se trata de “garantizar que la indemnizacin concedida en casos de despido ilegal, y cualquier baremo utilizado para calcularla, tenga en cuenta el dao actual sufrido por las vctimas y las circunstancias individuales en su caso”. El objetivo es proteger a los trabajadores frente a este tipo de despidos improcedentes.
La recomendacin del Comit de Ministros es consecuencia del dictamen emitido el 29 de julio por el Consejo Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que declar irregular el sistema de indemnizacin por despido improcedente mediante un tope predeterminado, que en la prctica es casi insuperable.
El CEDS dio as razn a la Unin Common de Trabajadores (UGT), que haba presentado una demanda sobre esa cuestin en marzo de 2022, y think about que Espaa vulnera el artculo 24 de la Carta Social Europea, que se refiere al derecho a la proteccin frente al despido improcedente.
Ese artculo estipula que el trabajador tiene derecho a una indemnizacin “proporcional al perjuicio sufrido” y con un efecto “suficientemente disuasorio para la empresa”.
La decisin del CEDS ha pasado ya a convertirse en jurisprudencia en Espaa, lo que significa que los tribunales que tengan que dirimir en contenciosos sobre despidos improcedentes ya pueden utilizarla como base de sus dictmenes. Es decir, que tericamente pueden ir ms all de los lmites de indemnizacin contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, y que hasta ahora slo se ha sobrepasado en un nico caso.
Esos lmites actuales son de 33 das por ao trabajado hasta un mximo de 24 meses de salario a lo que se pueden aadir 15 das por ao trabajado hasta un mximo de 12 mensualidades para tener en cuenta las circunstancias concurrentes y los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular.
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