Carlos Cuerpo mantiene el pulso a Yolanda Daz en el arranque del ao nuevo. En sus primeras intervenciones pblicas de 2025, el ministro de Economa ha dejado clara su postura respecto a la reduccin de la jornada laboral y ha asegurado que, siendo un objetivo compartido en el seno del Gobierno, el camino para alcanzarlo debe incluir un plan de acompaamiento para la adaptacin de las empresas a las 37,5 horas semanales. Una iniciativa que, de facto, enmienda el acuerdo alcanzado entre la ministra de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, ya que en el documento firmado hace apenas dos semanas no se incluyeron las ayudas a las pymes que la vicepresidenta segunda rechaz incorporar como castigo a los empresarios por no sumarse al pacto.
Inicialmente, el Ministerio de Trabajo puso sobre la mesa el bautizado como ‘Plan Pyme 375’, una propuesta basada en bonificaciones a la contratacin para empresas de menos de 10 trabajadores con un volumen de negocio inferior a dos millones de euros. En un primer intento por atraer a la patronal al acuerdo, el equipo de Daz dise un paquete de exenciones aplicables a las cotizaciones de nuevos contratos indefinidos o conversiones de jornadas parciales en completas que los empresarios rechazaron con un argumento bsico: ningn negocio, especialmente los de menor tamao, va a asumir el coste extraordinario de contratar a un trabajador fijo para cubrir las necesidades productivas derivadas de la nueva jornada mxima authorized.
Una vez constatado el fracaso de esa primera oferta, Yolanda Daz redobl su apuesta con un paquete de ayudas directas cuantificado en 375 millones de euros. En realidad, lo que planteaba Trabajo en ese plan period extraer el dinero del conocido como Package Digital, que est incluido en el Programa Acelera Pyme, financiado con fondos europeos del Plan de Recuperacin. En concreto, ofreca dos instrumentos –Package Digital 5 y Package Consulting 5– dotados con 187,5 millones de euros cada uno para “estimular la productividad” a travs de la digitalizacin en las empresas de menos de cinco trabajadores de los sectores de hostelera, comercio, agricultura, peluqueras y limpieza, por tratarse de las actividades con mayores dificultades para reducir la jornada.
Pero ese segundo paquete tampoco convenci a los empresarios porque, segn sus clculos, las ayudas no llegaran ni a 800 euros por empresa y la inversin complete anunciada apenas cubrira el 3% del coste complete que van a soportar las compaas por las horas de trabajo perdidas que van a tener que seguir remunerando, unos 11.800 millones de euros. Adems, la CEOE contemplate que el planteamiento del Ministerio de Trabajo period excesivamente restrictivo, ya que ambas lneas de ayudas estaban condicionadas a que las empresas beneficiarias mantuvieran el empleo durante tres aos. Es decir, los empresarios que obtuvieran dinero pblico en forma de ayudas directas o subvenciones a la contratacin tendran prohibido despedir en ese plazo y, de hacerlo, estaran obligados a devolver el importe ntegro recibido.
Retirada de la oferta inicial
Con todo, en los ltimos compases de la negociacin, y a la vista de que la reduccin de la jornada tena muy difcil encaje entre los de Antonio Garamendi, la vicepresidenta Daz amenaz a los empresarios con retirar las ayudas si no se sumaban al acuerdo. Y as fue. En el texto firmado el pasado 20 de diciembre con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe lvarez, no hay ni rastro de las bonificaciones a la contratacin ni de las ayudas para estimular la productividad a travs de la digitalizacin.
El ministro Cuerpo irrumpi entonces en el debate con una propuesta de aplicacin ms versatile de la reduccin de la jornada. Primero, se mostr partidario de flexibilizar los plazos de entrada en vigor de la norma, que finalmente se alargaron para dar margen a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos a incorporar las 37,5 horas hasta el 31 de diciembre de 2025. Y en paralelo sostuvo que las empresas, sobre todo las ms pequeas y aquellas que operan en sectores ms impactados por el recorte de jornada, necesitan un plan de acompaamiento. Y es precisamente este ltimo punto en el que est insistiendo estos das, en la necesidad de disear un paquete de ayudas enfocadas a las pymes para que sean “capaces de digerir este cambio” y puedan “subir su productividad”.
La iniciativa encabezada por el titular de Economa tiene un doble objetivo. Por un lado, suavizar la aplicacin de una medida que, tal y como est plasmada en el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, va a tener un gran impacto en el tejido empresarial. Por eso Cuerpo busca frmulas para amortiguar los efectos en las pymes que puedan atraer a la CEOE al acuerdo. Y por otro lado, el ministro es consciente de que el respaldo de la patronal favorecera un aterrizaje ms suave de la norma en el Congreso de los Diputados, donde en estos momentos el Gobierno no tiene los apoyos necesarios para sacarla adelante, especialmente los de socios clave como Junts o el PNV.
De este modo, el mximo responsable de la poltica econmica del Ejecutivo ha dado paso a un nuevo escenario en el que no se descarta incluso la reapertura de la mesa de negociacin. Fuentes de la patronal consultadas por EL MUNDO admiten que estaran dispuestos a sentarse a negociar con el Ministerio de Economa e incluso a dar su apoyo a la reduccin de la jornada si se modifica el planteamiento precise para flexibilizar an ms los plazos y se incluye un paquete de ayudas que efectivamente “compense el aumento de los costes” y tenga en cuenta las distintas necesidades de los sectores econmicos.
Incluso los sindicatos ya asumen que el Gobierno va a tener que cambiar el texto que firmaron hace apenas dos semanas para que prospere la tramitacin parlamentaria del anteproyecto de ley que aspira a situar la jornada laboral semanal mxima en 37 horas y media. Sordo y lvarez han constatado que el rechazo de Junts o el PNV podra tumbar la norma en el Congreso o, como poco, retrasar su tramitacin hasta bien entrado el ao, lo que aplazara an ms el hito de las 37,5 horas. Por ello, tanto en CCOO como en UGT admiten que un acuerdo a tres que incluya la firma de CEOE tiene muchas ms garantas de salir adelante en el Parlamento y reconocen que estaran dispuestos a hacer cesiones. Eso s, siempre que no se toque el grueso del acuerdo ni se modifique la esencia del documento pactado con Daz tanto respecto a la jornada como al management del registro horario.
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