1.903,75 euros al mes. Es el coste exacto que van a tener que asumir las empresas por cada trabajador que cobra el salario mnimo si Yolanda Daz eleva la cuanta un 4,4% y lo sita en 1.184 euros. Segn los clculos que manejan los empresarios, la intencin anunciada de la vicepresidenta segunda de aumentar otros 50 euros la nmina va a implicar que el desembolso que tienen que hacer las compaas por contratar a estos trabajadores va a superar los 1.900 euros mensuales por primera vez en la historia. Un incremento de los costes laborales que se va a ver agravado por la reduccin de la jornada a 37,5 horas semanales y que la patronal aspira a que el ministro de Economa, Carlos Cuerpo, logre contener.
El Ministerio de Trabajo se rene este mircoles con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para proponer una subida del SMI de 50 euros al mes. Esa primera toma de contacto de la mesa de dilogo social se producir despus de que la vicepresidenta Daz presente el informe de la comisin de expertos que tiene en sus manos desde la semana pasada y que incluye una recomendacin de incremento del salario mnimo de entre el 3,44% y el 4,41%. Es la horquilla que plantean para garantizar el poder adquisitivo y la cobertura del nivel del 60% del salario medio que fija la Carta Social Europea. Y la ministra de Trabajo va a optar por la subida mxima.
Las patronales ya han echado cuentas. Segn los clculos de Cepyme, subir el salario mnimo hasta los 1.184 euros implica, en la prctica, un incremento de ms de 80 euros en el coste salarial mensual. Esto es as porque al SMI bruto que percibe el trabajador, donde se incluye el IRPF y las cotizaciones a cargo del asalariado, hay que sumar las cotizaciones sociales que paga la empresa. De modo que si al SMI precise, de 1.134 euros, se le suman las cuotas a cargo del empleador, el coste salarial whole asciende a un mximo de 1.822,17 euros al mes, cantidad que se elevar hasta los 1.903,75 euros con un salario mnimo interprofesional de 1.184 euros mensuales.
Esos ms de 1.900 euros que tendr que pagar el empresario por primera vez por un trabajador que cobra el sueldo mnimo son el resultado de sumar al SMI las cotizaciones sociales a cargo del empleador, donde se incluye el 23,6% por contingencias comunes, el 5,5% por desempleo o el 0,67% del Mecanismo de Equidad Intergeneracional para pagar las pensiones del child increase, entre otros. Y de aadirle las cotizaciones por accidentes y enfermedades laborales en sectores en los que se llega a alcanzar el 7,25%, como la industria o la construccin. Para esos mismos 1.184 euros de salario mnimo, en actividades desarrolladas en oficinas o despachos en las que la cotizacin por incapacidad temporal por accidente o enfermedad cae al 0,9% el coste salarial whole por trabajador y mes se quedara en 1.816 euros.
Es decir, para determinados sectores, una nmina de 1.184 euros llega a suponer a las empresas un desembolso whole de cerca de 1.904 euros, o lo que es lo mismo, 720 euros ms. Mientras, en el mejor de los casos, la diferencia por los costes en cotizaciones sociales asciende a unos 632 euros. Al ao, en la banda alta el coste salarial mximo alcanzara los 22.845 euros y en la baja, los 21.792, frente a un importe anual del SMI en 14 pagas de 16.576 euros. Esto es, entre 6.269 y 5.216 euros de diferencia.
La patronal denuncia que este incremento del coste salarial, unido a la subida de las cotizaciones sociales y a la reduccin de la jornada laboral que han pactado el Ministerio de Trabajo y los sindicatos va a suponer una onerosa carga para las empresas que afectar de manera ms intensa a las de menor tamao. Y con ese argumento van a rechazar una nueva subida del SMI. As lo avanzan fuentes de la CEOE que insisten en que la escalada de los costes es “insostenible” para el tejido productivo y confan en que el ministro de Economa “ponga pie en pared” frente a las intenciones de Yolanda Daz y, al igual que est haciendo con la jornada laboral, “imponga su criterio para evitar el fuerte impacto en las empresas”.
Aunque Cuerpo se ha mostrado inicialmente cmodo con las cifras planteadas por el comit de expertos, a la CEOE est llegando que el titular de Economa “no est de acuerdo con la subida del 4,4%” y se inclina por un aumento ms moderado, en la parte baja de la horquilla, en lnea con el crecimiento de la economa, de la inflacin y de la propia evolucin de los sueldos pactados en convenio. Por eso aspiran a que sea el responsable del rea econmica el que equilibre la balanza a su favor ante un eventual acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y las organizaciones sindicales, si bien este asunto lo lidera la vicepresidenta Daz y la ltima palabra, en todo caso, la tendr Pedro Snchez.
El otro frente est en el Ministerio de Hacienda, tanto para los empresarios como para los sindicatos. La patronal va a volver a poner sobre la mesa su demanda clsica de reformar la ley de indexacin para que las subidas del SMI repercutan en los contratos de las empresas que operan con el sector pblico, una iniciativa que Daz ve con buenos ojos, pero que Mara Jess Montero ha rechazado en varias ocasiones por su impacto presupuestario. Por otro lado, tanto la vicepresidenta segunda como los sindicatos han manifestado su rechazo a la intencin de Hacienda de no adaptar el IRPF a la nueva subida del SMI, lo que obligara a pagar impuestos a ms de medio milln de trabajadores con sueldos bajos. Una cuestin que an est por resolver y que se presenta como la siguiente gran batalla entre los socios del Gobierno en materia econmica.
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